Il principio della parità di retribuzione sancito dall’articolo 157 TFUE può essere invocato direttamente dinanzi ai giudici nazionali (c.d. efficacia diretta) in una controversia basata su un lavoro di pari valore, svolto da lavoratori di sesso diverso aventi lo stesso datore di lavoro e presso stabilimenti diversi di detto datore di lavoro, giacché quest’ultimo costituisce un’unica fonte alla quale possono essere ricondotte le condizioni retributive dei lavoratori interessati.
 il provvedimento |
la massima |